一位年轻气盛的总经理，凭借父亲（公司股东之一）的鼎力支持，成功跻身合资集团公司接手分公司。
他意气风发，雄心万丈，誓要在此大展宏图，干出一番惊天动地的事业，却不料撞上了一块难啃的硬骨头——常务副总经理。
这位在分公司根植多年的“老油条”深谙职场之道，轻而易举便将初来乍到的总经理耍得团团转。
总经理满怀抱负地提出改革方案，常务副总便用一堆专业术语绕得他晕头转向；
总经理踌躇满志地抛出全新想法，常务副总又能瞬间找出一万个理由将其飞快否定。
若总经理横下心来一意孤行强行推进，等待他的往往是步步惊心的连环陷阱：
或是不慎踏入雷区，或是无意得罪董事长，又或是引发广大职员的强烈不满。
深陷泥潭之际，总经理最终不得不妥协，借用常务副总早就“贴心”准备好的退路方案来脱身解围。
当然，这一番折腾下来，原来计划要做的大事业也就不了了之，亦或是南辕北辙，彻底偏离了初衷。
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